Girl Up es una iniciativa de desarrollo de liderazgo centrada en los jóvenes que trabaja para lograr la igualdad de género en todo el mundo.
Nos comprometemos a apoyar a nuestros jóvenes líderes en su Acción Apasionada por el cambio social y buscamos la opinión de nuestra Comunidad Global para garantizar la Responsabilidad en el mantenimiento de nuestros valores.
Centrado en los jóvenes
- Las voces de los jóvenes merecen ser escuchadas y tenidas en cuenta en los niveles más altos de la toma de decisiones. Nuestro movimiento está abierto a todos los jóvenes, y nuestra red de Clubes está compuesta principalmente por chicas líderes, de entre 13 y 24 años, que impulsan nuestra programación y dan forma a nuestra estrategia. Elevamos las ideas y perspectivas de nuestros miembros y damos prioridad a la seguridad de todos los jóvenes que participan en los programas de Girl Up. Las jóvenes líderes son el corazón de nuestro movimiento que trabaja para avanzar en la equidad de género, cerrar la brecha de género en el liderazgo en todo el mundo, y movilizar a sus comunidades para crear un cambio social y acelerar las oportunidades para las niñas en todo el mundo.
Acción apasionada
- Los jóvenes tienen el poder de impulsar el cambio. Nuestros programas de liderazgo están diseñados para ayudar a los miembros a canalizar su pasión en acción para crear comunidades más justas. El núcleo de la programación de Girl Up se centra intencionadamente en la equidad para las niñas y las mujeres que se enfrentan a la discriminación sistémica y a los prejuicios en las esferas públicas y privadas de todo el mundo. Girl Up apoya el esfuerzo de nuestros miembros que luchan por la justicia en cuestiones sociales que se entrecruzan con la equidad de género, como el racismo sistémico, los derechos de los indígenas, la pobreza, la violencia de género, el acceso a la educación y a la sanidad, el cambio climático, la participación cívica, la representación en los medios de comunicación, las oportunidades de liderazgo para las niñas y las mujeres, y la discriminación basada en la identidad de género, la orientación sexual, la discapacidad, etc. Alentamos a nuestros miembros a abogar a nivel local, nacional e internacional, en línea con el avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Comunidad mundial
- Aceptamos las experiencias únicas y las perspectivas culturales que cada miembro aporta a nuestro trabajo. El respeto, la tolerancia y la comprensión de los orígenes y creencias de los demás deben ser un ejemplo en todo momento. Fomentamos una comunidad global de apoyo de jóvenes líderes, socios y simpatizantes que se animan mutuamente y aprenden unos de otros. En nuestros eventos, programas y comunidad en línea nos esforzamos por crear un entorno inclusivo que valore y celebre a cada uno de los miembros a través de sus identidades, incluyendo, pero no limitándose, a su raza, etnia, religión, cultura, país de origen, creencias políticas, estatus socioeconómico, estatus de ciudadanía, identidad de género, sexualidad o capacidad.
Rendición de cuentas
- En nuestro proceso de toma de decisiones, ofrecemos oportunidades a los miembros de nuestro movimiento para que hagan sus aportaciones a través de encuestas y comités de dirección, y agradecemos sus comentarios de forma continua. Intentamos centrar las voces de los jóvenes y tener en cuenta sus perspectivas en todos los niveles. Estamos comprometidos con el proceso de creación de equidad e inclusión dentro de nuestra organización y con el fomento de un entorno que celebre las identidades únicas y diversas de nuestra comunidad, e invitamos a nuestros miembros a que nos hagan responsables de ese objetivo.
Definiciones
Igualdad de género
- La igualdad de género implica que se tengan en cuenta los intereses, las necesidades y las prioridades de los individuos, independientemente de la expresión de género, reconociendo la diversidad de los diferentes grupos y que todos los seres humanos sean libres de desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones establecidas por los estereotipos y prejuicios sociales sobre los roles y la identidad de género. La igualdad de género es un derecho humano. (definición adaptada de la ONU)
Igualdad de género
- La equidad de género es el concepto de justicia, reconociendo que no todos los individuos parten del mismo lugar en cuanto a acceso y oportunidades. La equidad de género puede implicar el uso de medidas especiales temporales para compensar el sesgo o la discriminación histórica o sistémica contra individuos o grupos. Se refiere a un trato diferenciado que es justo y que aborda positivamente un sesgo o desventaja que se debe a los roles o normas de género o a las diferencias entre ciertos grupos. (definición adaptada de la ONU)
Liderazgo
- El acto de servir, apoyar e influir, orienta y maximiza los esfuerzos de los demás hacia la consecución de un objetivo común. El arte de modelar valores, creencias, actitudes y comportamientos crea una cultura en la que otros se inspiran para hacer lo mismo, como resultado del propio ejemplo. El liderazgo es un viaje, no un destino ni un título. En Girl Up, nuestro marco de programación único ayuda a las jóvenes promotoras del cambio a convertirse e identificarse como líderes - de sí mismas, de sus compañeros y del cambio global.
Interseccionalidad
- La interseccionalidad -una teoría sociológica feminista acuñada por primera vez por la defensora de los derechos civiles estadounidense Kimberlé Crenshaw en 1989- se refiere a las identidades sociales superpuestas y a los sistemas de opresión, dominación y/o discriminación relacionados. La interseccionalidad reconoce que los marcadores de identidad (por ejemplo, "mujer" y "negro") no existen independientemente unos de otros, y que cada uno informa a los demás, creando a menudo una compleja convergencia de opresión. La interseccionalidad es un marco analítico para entender cómo los aspectos de las identidades sociales y políticas de una persona se combinan para crear diferentes modos de discriminación y privilegio. Algunos ejemplos de estos aspectos son el género, la casta, el sexo, la raza, la clase, la sexualidad, la religión, la discapacidad y la apariencia física.
