Girl Up

Girl Up est une initiative de développement du leadership centrée sur les jeunes qui œuvre pour l'égalité des sexes dans le monde entier.

Nous nous engageons à soutenir nos jeunes leaders dans leur action passionnée en faveur du changement social et nous sollicitons le retour d'information de notre communauté mondiale pour garantir la responsabilité dans le maintien de nos valeurs.

Centré sur les jeunes

• La voix des jeunes mérite d'être entendue et prise en compte aux plus hauts niveaux de décision. Notre mouvement est ouvert à tous les jeunes, et notre réseau de clubs est principalement composé de filles leaders, âgées de 13 à 24 ans, qui dirigent notre programmation et façonnent notre stratégie. Nous élevons les idées et les perspectives de nos membres et donnons la priorité à la sûreté et à la sécurité de tous les jeunes qui participent aux programmes de Girl Up. Les jeunes leaders sont au cœur de notre mouvement qui travaille à faire progresser l'équité entre les sexes, à combler le fossé entre les sexes en matière de leadership dans le monde entier, et à mobiliser leurs communautés pour créer un changement social et accélérer les opportunités pour les filles dans le monde entier. 

Action passionnée

• Les jeunes ont le pouvoir de conduire le changement. Nos programmes de leadership sont conçus pour aider les membres à canaliser leur passion en action pour créer des communautés plus justes. Le cœur de la programmation de Girl Up se concentre intentionnellement sur l'équité pour les filles et les femmes qui font face à la discrimination systémique et aux préjugés dans les sphères publiques et privées du monde entier. Girl Up soutient l'effort de nos membres qui luttent pour la justice sur les questions sociales qui se croisent avec l'équité des genres, y compris le racisme systémique, les droits des indigènes, la pauvreté, la violence basée sur le genre, l'accès à l'éducation et aux soins de santé, le changement climatique, la participation civique, la représentation dans les médias, les opportunités de leadership pour les filles et les femmes, et la discrimination basée sur l'identité de genre, l'orientation sexuelle, le handicap, et plus encore. Nous encourageons nos membres à défendre leurs intérêts aux niveaux local, national et international, dans le but de faire progresser les objectifs de développement durable.

Communauté mondiale

• Nous acceptons les expériences uniques et les perspectives culturelles que chaque membre apporte à notre travail. Le respect, la tolérance et la compréhension des origines et des croyances d'autrui doivent être illustrés à tout moment. Nous encourageons une communauté mondiale de jeunes leaders, de partenaires et de supporters qui se soutiennent mutuellement et apprennent les uns des autres. Dans le cadre de nos événements, de notre programmation et de notre communauté en ligne, nous nous efforçons de créer un environnement inclusif qui valorise et célèbre chaque membre à travers ses identités - y compris, mais sans s'y limiter, sa race, son ethnicité, sa religion, sa culture, son pays d'origine, ses convictions politiques, son statut socio-économique, son statut de citoyen, son identité de genre, sa sexualité ou ses capacités. 

Responsabilité 

• Dans le cadre de notre processus décisionnel, nous offrons aux membres de notre mouvement la possibilité d'apporter leur contribution par le biais d'enquêtes et de comités directeurs, et nous accueillons les commentaires de manière continue. Nous cherchons à centrer les voix des jeunes et à prendre en compte leurs perspectives à tous les niveaux. Nous nous engageons à créer un processus d'équité et d'inclusion au sein de notre organisation et à favoriser un environnement qui célèbre les identités uniques et diverses de notre communauté, et nous invitons nos membres à nous tenir responsables de cet objectif.

Définitions

Égalité des sexes

• L'égalité entre les sexes implique que les intérêts, les besoins et les priorités des individus soient pris en considération indépendamment de l'expression du genre, en reconnaissant la diversité des différents groupes et que tous les êtres humains soient libres de développer leurs capacités personnelles et de faire des choix sans les limites fixées par les stéréotypes et les préjugés sociétaux sur les rôles et l'identité des sexes. L'égalité des sexes est un droit humain. (définition adaptée de l'ONU)

Équité entre les sexes

• L'équité entre les sexes est le concept d'équité, reconnaissant que tous les individus ne partent pas du même endroit en ce qui concerne l'accès et les opportunités. L'équité entre les sexes peut impliquer l'utilisation de mesures temporaires spéciales pour compenser les préjugés ou la discrimination historiques ou systémiques à l'encontre d'individus ou de groupes. Elle fait référence à un traitement différentiel qui est juste et qui répond positivement à un préjugé ou à un désavantage qui est dû aux rôles ou aux normes de genre ou aux différences entre certains groupes. (définition adaptée de l'ONU)

Leadership

• L'acte de servir, de soutenir et d'influencer, guide et maximise les efforts des autres vers la réalisation d'un objectif commun. L'art de modéliser les valeurs, les croyances, les attitudes et les comportements crée une culture où les autres sont inspirés à faire de même, en raison de l'exemple que l'on donne. Le leadership est un voyage, pas une destination ou un titre. Chez Girl Up, notre cadre de programmation unique aide les jeunes acteurs du changement à devenir et à s'identifier en tant que leaders - de soi, de ses pairs et du changement mondial. 

Intersectionnalité

• L'intersectionnalité - une théorie sociologique féministe inventée par la militante américaine des droits civiques Kimberlé Crenshaw en 1989 - fait référence au chevauchement des identités sociales et aux systèmes d'oppression, de domination et/ou de discrimination qui y sont liés. L'intersectionnalité reconnaît que les marqueurs d'identité (par exemple, "femme" et "Noir") n'existent pas indépendamment les uns des autres, et que chacun informe les autres, créant souvent une convergence complexe d'oppression. L'intersectionnalité est un cadre analytique permettant de comprendre comment les aspects des identités sociales et politiques d'une personne se combinent pour créer différents modes de discrimination et de privilèges. Parmi ces aspects figurent le genre, la caste, le sexe, la race, la classe, la sexualité, la religion, le handicap et l'apparence physique.