Girl Up é uma iniciativa de desenvolvimento de liderança centrada na juventude que trabalha para alcançar a equidade de gênero em todo o mundo.
Nos comprometemos a apoiar os nossos jovens líderes na sua Ação Apaixonada pela mudança social e procuramos obter feedback da nossa Comunidade Global para assegurar a Responsabilidade na manutenção dos nossos valores.
Centrada na juventude
- As vozes dos jovens merecem ser ouvidas e consideradas pelos mais altos níveis de tomadores de decisão. O nosso movimento está aberto a todos os jovens, e a nossa rede de Clubes é composta principalmente por meninas líderes, com idades compreendidas entre os 13 e os 24 anos, que conduzem a nossa programação e moldam a nossa estratégia. Elevamos as ideias e perspectivas dos nossos membros e damos prioridade à segurança e proteção de todos os jovens que se envolvem com os programas Girl Up. Os jovens líderes são o coração do nosso movimento que trabalha para promover a equidade de gênero, diminuir as disparidades de gênero na liderança mundial e mobilizar as suas comunidades para criar mudanças sociais e acelerar as oportunidades para as meninas a nível global.
Ação apaixonada
- Os jovens têm o poder de conduzir a mudança. Os nossos programas de liderança são concebidos para ajudar os membros a canalizarem a sua paixão para a ação a fim de criar comunidades mais justas. O núcleo da programação Girl Up centra-se intencionalmente na equidade para meninas e mulheres que enfrentam discriminação sistémica e preconceitos tanto nas esferas públicas como privadas em todo o mundo. Girl Up apoia o esforço dos nossos membros que lutam por justiça em questões sociais que se cruzam com a equidade de gênero, incluindo racismo sistémico, direitos indígenas, pobreza, violência de gênero, acesso à educação e cuidados de saúde, alterações climáticas, participação cívica, representação nos meios de comunicação social, oportunidades de liderança para meninas e mulheres, e discriminação baseada na identidade de gênero, orientação sexual, deficiência, e muito mais. Encorajamos os nossos membros a defender a nível local, nacional e internacional, em consonância com o avanço dos objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
Comunidade Global
- Abraçamos as experiências únicas e perspectivas culturais que cada membro traz para o nosso trabalho. O respeito, tolerância e compreensão dos antecedentes e crenças dos outros devem ser sempre exemplificados. Promovemos uma comunidade global de jovens líderes, parceiros e apoiadors que se levantam uns aos outros e aprendem uns com os outros. Dentro dos nossos eventos, programação, e comunidade online, esforçamo-nos por criar um ambiente inclusivo que valorize e celebre cada membro através das suas identidades - incluindo mas não se limitando à sua raça, etnia, religião, cultura, país de origem, crenças políticas, estatuto socioeconómico, estatuto de cidadania, identidade de gênero, sexualidade ou capacidade.
Prestação de contas
- No nosso processo de tomada de decisões, oferecemos oportunidades para que aqueles que fazem parte do nosso movimento possam dar o seu contributo através de inquéritos e comités directivos, e agradecemos o feedback numa base contínua. Procuramos centrar as vozes dos jovens e consideramos as suas perspectivas a todos os níveis. Estamos empenhados no processo de criação de equidade e inclusão dentro da nossa organização e na promoção de um ambiente que celebre as identidades únicas e diversificadas da nossa comunidade, e convidamos os nossos membros a responsabilizar-nos por esse objetivo.
Definições
Igualdade de gênero
- A igualdade de gênero implica que os interesses, necessidades e prioridades dos indivíduos sejam tomados em consideração independentemente da expressão do gênero, reconhecendo a diversidade dos diferentes grupos e que todos os seres humanos sejam livres de desenvolver as suas capacidades pessoais e fazer escolhas sem as limitações estabelecidas pelos estereótipos e preconceitos societais sobre os papéis e identidade do gênero. A igualdade entre os sexos é um direito humano. (definição adaptada da ONU)
Equidade de gênero
- A equidade de gênero é o conceito de justiça, reconhecendo que nem todos os indivíduos partem do mesmo lugar no que diz respeito ao acesso e às oportunidades. A equidade de gênero pode envolver a utilização de medidas especiais temporárias para compensar preconceitos históricos ou sistémicos ou discriminação contra indivíduos ou grupos. Refere-se ao tratamento diferenciado que é justo e aborda positivamente um preconceito ou desvantagem que se deve a papéis ou normas de gênero ou a diferenças entre determinados grupos. (definição adaptada da ONU)
Liderança
- O ato de servir, apoiar e influenciar, orienta e maximiza os esforços dos outros para a realização de um objetivo comum. A arte de modelar valores, crenças, atitudes e comportamentos cria uma cultura onde outros são inspirados a fazer o mesmo, como resultado do exemplo de cada um. A liderança é uma viagem, não um destino ou um título. Na Girl Up, o nosso quadro de programação único ajuda os jovens transformadores a tornarem-se e a identificarem-se como líderes - de si próprios, dos seus pares e da mudança global.
Interseccionalidade
- Interseccionalidade - uma teoria sociológica feminista cunhada pela primeira vez pelo defensor americano dos direitos civis Kimberlé Crenshaw em 1989 - refere-se à sobreposição de identidades sociais e aos sistemas conexos de opressão, dominação e/ou discriminação. A interseccionalidade reconhece que os marcadores de identidade (por exemplo, "mulher" e "negra") não existem independentemente um do outro, e que cada um informa os outros, criando frequentemente uma complexa convergência da opressão. A interseccionalidade é um quadro analítico para compreender como os aspectos das identidades sociais e políticas de uma pessoa se combinam para criar diferentes modos de discriminação e privilégios. Exemplos destes aspectos incluem gênero, casta, sexo, raça, classe, sexualidade, religião, deficiência, e aparência física.
